Vil du lede våre økonomi- og styringsmodeller inn i fremtiden?

Finans & Styring er en del av området Strategi & Leveranse i divisjonen for Teknologi & Innsikt. Denne rollen vil inngå i ledergruppen i Strategi & Leveranse.

I rollen som leder for Finans & Styring får du et spennende og omfattende ansvar for divisjonens helhetlige styringsmodell, som blant annet inkluderer økonomistyring, sourcing og oppfølging av leverandører. Som en sentral del av konsernets styringsmodell vil du også få ansvar for divisjonens governance-funksjon, hvor du blant annet vil definere og følge opp målstyringssystemet for teknologiområdet.
 

Ansvar for en spennende transformasjon

Gjensidige er i ferd med å gjennomføre en Enterprise Agile-transformasjon, noe som innebærer justeringer i det eksisterende styringssystemet for å optimalisere det i en ny modell hvor flyt og autonomi er i fokus. I denne prosessen vil vi tilpasse og styrke mål- og prestasjonsstyring, delegere beslutningsmyndighet, forbedre finansiell planlegging og strømlinjeforme kostnadskontroll. Styringsmodellen skal i tillegg knytte strategi, arkitektur, kapasitet og økonomi tettere sammen. Lederen for Finans & Styring vil ha det operative ansvaret for denne helheten.

Som leder for Finans og Styring vil du blant annet ha følgende arbeidsoppgaver:

• Lede avdelingen Finans & Styring i divisjon Teknologi & Innsikt

• Drive kontinuerlig forbedring og optimalisering av kort- og langsiktige økonomistyringsprosesser på tvers av organisasjonen

• Gjennomføre divisjonens budsjettering, prognoser og rapportering sammen med teamet

• Gi ledelsen rapporter, analyser og prognoser for beslutningstaking

• Tydeliggjøre retning og premisser samt støtte linjen ved sourcing og leverandørstyring

• Definere og monitorere prestasjon- og målstyringssystem i Divisjon Teknologi & Innsikt

• Definere, forvalte og videreutvikle selskapets styringsmodell innen teknologi

• Være et bindeledd som sikrer godt samarbeid og transparens på tvers av organisasjonen

Som leder for Finans & Styring rapporterer du til leder for Strategi & Leveranse.
 

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som motiveres av muligheten til å etablere en robust og fremtidsrettet struktur rundt avdelingens ansvarsområder. Du vil sikre at styringen i Teknologi- og Innsiktsdivisjonen følger beste praksis, og du har en genuin driv for å identifisere og realisere forbedringsmuligheter. I denne rollen vil du lede et team av seks erfarne, kompetente medarbeidere med sterk fagkunnskap og eierskap til arbeidet sitt. Vi ser etter en leder som kan skape tillit, bygge stolthet og sette en tydelig kurs, med et driv og humør som inspirerer teamet til videre utvikling.

Vi ser etter deg som er engasjert og ambisiøs, noe som også inkluderer yngre kandidater som føler seg klare for neste steg i karrieren. Hos oss vil du få muligheten til å utvikle deg i et miljø som verdsetter nysgjerrighet, driv og initiativ. Dette er en unik sjanse for deg som ønsker å vokse og sette spor tidlig. Vi tror at det rette talentet kan gjøre en stor forskjell her hos oss.

Til slutt tror vi at du kan kjenne deg igjen i de fleste av disse punktene:

• Relevant høyere utdanning på universitets-/høgskolenivå

• Erfaring med ledelse, enten i rollen som personalleder, prosjektleder, endringsleder eller tilsvarende

• Har god kjennskap til- og erfaring med finansiell modellering, regnskap og styringsmodeller, gjerne fra konsulentbakgrunn

• Erfaring med transformasjonsprosesser og komplekse organisasjoner

• Behersker både norsk og engelsk godt, skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper:

Du evner å se det store bildet og tenke langsiktig, samtidig som du har mot til å utfordre det etablerte. Du er en løsningsorientert og proaktiv person som tar initiativ og handler når det trengs. Med blikket rettet mot fremtiden, bidrar du til å drive utviklingen fremover og finne nye muligheter.

• Du er en tydelig og åpen kommunikator som bygger tillit og skaper engasjement

• Har solid forretningsforståelse, og kombinerer analytisk innsikt med en praktisk tilnærming til problemløsning

• I denne stillingen må man både kunne jobbe på helhetlig/strategisk nivå, samtidig som du har god oversikt over detaljene

• Er initiativrik, løsningsorientert og uredd

Personlige egenskaper vil være tungtveiende i prosessen.
Vi gjennomfører bakgrunnssjekk før ansettelse. 

Hos oss får du

Vi garanterer en arbeidsgiver som bryr seg om sine ansatte og legger til rette for god personlig og faglig utvikling. Vi sørger for at du kan utvikle deg innenfor rollen du allerede har, men også bygge din karriere ved å bevege deg på tvers av organisasjonen. 

Vi holder til i flotte kontorlokaler (Huset vårt) sentralt i Oslo sentrum. Her finner du treningsmuligheter i eget treningsstudio og gymsal, i tillegg til bedriftsidrettslag med for eksempel klatregruppe, turgruppe og fotball, kulturaktiviteter og andre sosiale grupper. 
Vi tror på fleksibilitet i arbeidshverdagen, noe vi legger til rette for gjennom gode digitale samhandlings- og arbeidsverktøy.

Du vil også få flere goder, som blant annet spesielt god pensjonsordning, forsikringsordninger med behandlingsforsikring og personalrabatter, firmahytter i inn- og utland, aksjespareordning og fleksibel arbeidstid.
Et stort fagmiljø med brennende engasjement for å dele og lære av hverandre.

Interessert i å jobbe hos oss?

I Gjensidige ønsker vi å gjenspeile bredden av mangfoldet i samfunnet. Oppgavene er varierte, ofte langsiktige og ikke minst samfunnsviktige. Det fineste vi har er felleskapet, og den du er, er viktig for oss. Hos oss får alle like stor plass, og mangfoldet vårt beriker både oss selv og kundene våre. Gjennom å være deg selv, og få muligheten til å utvikle ditt fulle potensial, kan du utnytte evnene dine langt bedre.
 
Se fremover. Skap verdier. Bli en av oss.
 
Har du spørsmål til stillingen, ta kontakt med vår rekrutteringsparner i Capus v/ Sondre Urbye Kjelsrud (986 52 622) eller Terese V. G. Ræder (994 23 032).