Vil du lede HR-avdelingen i et av Norges største miljøprosjekter?

Vi søker en tillitsskapende, fremoverlent avdelingsleder HR for Norsk nukleær dekommisjonering. Vedkommende skal sikre at vi møter samfunnets, myndighetenes og medarbeidernes krav og forventninger, samt styrke NND som en attraktiv arbeidsplass nå og i fremtiden.

Norsk nukleær dekommisjonering (NND) skal rydde opp etter norsk atomvirksomhet på en sikker og kostnadseffektiv måte. Dette er et komplekst og svært viktig samfunnsoppdrag som bidrar til en renere planet og et sikrere samfunn. NND er en statlig etat, etablert i 2018 og underlagt Nærings- og fiskeridepartementet. Som ansatt i NND, vil du være en naturlig del av et større kompetansemiljø hos NND og Institutt for energiteknikk (IFE). NND står ovenfor en spennende fase og er en organisasjon i utvikling og vekst.

Du vil jobbe med et sterkt fagmiljø i det vi kan beskrive som en "statlig start-up", med en sterk sikkerhetskultur i bunn, gründer-drive og navigering i uoppgått territorium. NND er en arbeidsplass med "noe nytt daglig". I NND er ikke alt klart og forutsigbart, og den enkelte har stor påvirkningskraft. Hvis dette høres spennende ut vil du trives her!

NND skal ha en tydelig arbeidsgiverstrategi hvor ambisiøse mål for aktivt lederskap og medarbeiderskap står sentralt. Som avdelingsleder HR bærer du et stort ansvar for tilretteleggingen og byggingen av den statlige etaten som skal ivareta viktig Norgeshistorie, samtidig som vi går inn i en ny tid med et av Norges viktigste samfunnsoppdrag. Hovedoppgaven er å lede og utvikle et sterkt fagmiljø og jobbe med arbeidsprosesser, metoder og organisasjonskultur der ledere og medarbeidere tar ansvar og jobber godt sammen. HR-avdelingen er kravstillende, verifiserende og rådgivende innenfor HR, personaladministrasjon og ikke minst kompetanseutvikling.

Avdelingen består i dag av fire svært kompetente HR-medarbeidere med forskjellig spesialiseringsfelt og en skoleavdeling under oppbygging. Avdelingsleder HR er underlagt sektordirektør virksomhetsstyring og er en del av ledergruppen i sektoren.
 

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene vil variere og vil blant annet innebære:

• Inspirere og videreutvikle NNDs felles og enhetlige organisasjonskultur
• Utvikle og implementere NNDs personalpolitikk, strategisk HR-arbeid og kompetansestrategi
• Bistå ledere i arbeidsrettslige spørsmål, konflikthåndtering og personalsaker
• Ansvar for å tiltrekke, rekruttere, utvikle og beholde kompetente medarbeidere
• Ansvar for gjennomføring av lederutviklings-prosesser og onboarding av nye ledere
• Ansvar for å utarbeide strategi for etterfølgerplanlegging
• Ansvar for systemutvikling av HR-systemer

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning, som kan være administrasjon, ledelse, HR. I spesielle tilfeller kan realkompetanse veie opp for manglende høyere utdanning
• Minimum 3 års erfaring innen HR-ledelse eller tilsvarende arbeidsfelt
• Har solid ledererfaring, erfaring med endringsledelse og organisasjonsutvikling
• Kunnskap om lov-, avtale- og regelverk knyttet til arbeidsrett, HR-faget og lønnshåndtering innen offentlig sektor
• Erfaring fra strategisk ledelse av rekruttering og arbeidsgiverprofilering
• Flytende i norsk og engelsk, skriftlig og muntlig
• Det er en fordel med erfaring fra kulturbygging, gjerne fra selskap i vekst

Vi benytter bakgrunnssjekk som en del av vår rekrutteringsprosess, og det er en forutsetning for ansettelse at du har gjennomgått bakgrunnssjekk uten anmerkninger.

NND er underlagt sikkerhetsloven og du må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres. Videre er det en forutsetning at arbeidstaker opprettholder sin klarering gjennom hele ansettelsesløpet.

Personlige egenskaper

Personlig egnethet vil bli vektlagt. NNDs verdier er – trygg, troverdig og ansvarlig. I vår vurdering av kandidater vil også disse kvalitetene bli vektlagt.Du trenger høy grad av integritet og solid ledererfaring, og vi tror du kan beskrives som strukturert, målbevisst, tydelig, strategisk og omgjengelig. Det er også ønskelig at du:

• Har god forretningsforståelse og forståelse for NNDs samfunnsoppdrag
• Har høy grad av integritet, robust med faglig tyngde og gjennomføringskraft
• Fleksibel og tilpasningsdyktig med hensyn til både arbeidsoppgaver og arbeidsform
• Har svært gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter, evne til å inspirere medarbeidere og har en generell positiv innstilling
• Har evne til å arbeide selvstendig, strukturert og bidra aktivt i utviklingsarbeid
• Gode lederegenskaper, med gode skriftlige og muntlig fremstillingsevner

Vi tilbyr

NND er en virksomhet i stadig utvikling med et godt arbeidsmiljø, hyggelige kolleger og et viktig samfunnsoppdrag. Det er gode utviklingsmuligheter og aktuelle problemstillinger.
Videre tilbyr vi:

• arbeide i et spennende, kunnskapsrikt og sosialt fagmiljø
• fleksibel arbeidstid, sommer/vintertid
• moderne kontorlokaler sentralt i Halden (kort vei fra jernbanestasjonen)
• mulighet for hjemmekontor
• ordninger for trening
• mobiltelefon og internett
• medlemskap i Statens pensjonskasse med gode pensjonsinnskudd, mulighet for gunstig boliglån og forsikringer

Stillingen lønnes iht. Hovedtariffavtalene i staten og NNDs lønnspolitikk som avdelingsleder, stillingskode 1407 i lønnsspennet fra kr 845900,- til kr 942700,-.For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Arbeidssted er NNDs lokaler i Halden.
 

Andre opplysninger

Alle søknader behandles konfidensielt inntil søknadsfristens utløp. Deretter vil det bli satt opp offentlig søkerliste. Dersom en søker ønsker å reservere seg fra offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Søkeren blir varslet dersom ønsket om reservasjon ikke blir tatt til følge. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er viktig for oss i NND. Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen, og trenger derfor et bredt rekrutteringsgrunnlag. Du er velkommen til å søke på stilling hos oss uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid eller utdanning er du også velkommen til å søke hos oss.