Strategisk og samfunnsengasjert leder søkes til stillingen som visepolitimester i Oslo politidistrikt

Det er ledig embete som visepolitimester i Oslo politidistrikt. Embetet er et åremål for en periode på seks (6) år.

Politimesters stedfortreder har totalansvar for polititjenesten i sitt politidistrikt og skal betjene en befolkning preget av mangfold. Visepolitimesteren inngår i politimesterens ledergruppe og bidrar til utvikling og gjennomføring av nødvendige forbedringer og god ressursutnyttelse i politidistriktet.

Vi søker deg som motiveres av muligheten til å videreutvikle norsk politi i tråd med samfunnsutviklingen gjennom bruk av moderne verktøy og arbeidsmåter. Som toppleder i politiet skal du oppnå resultater på alle områder, i daglig drift og ved kriser, sammen med andre. Vi ser etter deg som setter retning, skaper
oppslutning om mål og gjennomfører nødvendige endringer.

Arbeidsoppgaver

Visepolitimester har delegerte ansvarsområder og oppgaver fra politimester. I rollen som politimesters stedfortreder har visepolitimester følgende hovedoppgaver:

• Lede og utvikle et politidistrikt som jobber sammen for å nå mål og levere på oppdrag
• Bidra til visjonen om ett politi ved å påse at virksomhetsstyringen er i tråd med politiets strategier og mål
• Styrke forebygging som politiets hovedstrategi i samarbeid med andre aktører
• Sikre effektiv drift og ressursbruk ved å ta i bruk tilgjengelige digitale løsninger og beste praksis
• Sørge for god samhandling og kommunikasjon internt og eksternt; mellom politidistrikt/-enheter og overfor andre samfunnsaktører
• Styrke organisatorisk læring, etisk bevissthet og risikobasert styring
• Lede og utvikle egen ledergruppe
• Sørge for aktivt medarbeiderskap, helsefremmende arbeidsmiljø, godt partsamarbeid og medbestemmelse i politidistriktet

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på minimum bachelornivå
• God resultatoppnåelse i tidligere stillinger
• Bred ledererfaring fra politi og/eller påtalemyndighet
• Erfaring fra utviklings- og endringsprosesser
• Erfaring fra virksomhetsutvikling og kvalitetsforbedringer ved hjelp av ny teknologi
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Må kunne sikkerhetsklareres for STRENGT HEMMELIG, jf. sikkerhetsloven

I tillegg er det ønskelig med:

• Erfaring med kriseledelse
• God forståelse for grensesnittet mellom politikk og forvaltning
• Relevant ledererfaring og solid kunnskap om partsamarbeid/medbestemmelse
• Relevant lederutdanning
• Kunne håndtere medier og publikum på en profesjonell måte

Personlige egenskaper

• Resultatorientert og god gjennomføringskraft
• Strategisk og helhetsorientert
• God til å kommunisere
• God relasjonsbygger og rollemodell
• Synlig samfunnsengasjement og høy etisk bevissthet
• Utøve tydelig lederskap med evne til å motivere og utvikle ledere og medarbeidere

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Som leder må du i tillegg kunne lede i samsvar med vår medarbeiderplattform. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her (https://www.politiet.no/om/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform). 

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som visepolitimester (stillingskode 0295), fra kr 1 100 000-1 450 000 brutto per år 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling).   

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
 
Vi oppfordrer alle søkere om å registrere utfyllende CV i søknadsportalen og legge ved relevante vitnemål og attester.