Har du erfaring med strategisk HR-ledelse og ønsker å bli med på et viktig samfunnsoppdrag?

Fürst er Norges største medisinske laboratorium med omkring 500 ansatte. Fürst Medisinsk Laboratorium skal i tillegg til å levere analyseresultater til helsevesenet, aktivt delta i samfunnsnyttig forskning og utvikling. Vi skal bidra til å finne ny kunnskap til det beste for befolkningens helse. Hos oss får du muligheten til å være med på et viktig samfunnsoppdrag.

Fürst skal nå ansette en ny HR-direktør som skal styrke det strategiske og operative HR-arbeidet. Vi har en god kultur, er rause og inkluderende med hverandre og har en sterk faglig integritet. Vi er stolte av det samfunnsansvaret Fürst har, og ser at vi tiltrekker oss dyktige fagfolk som blir over tid.

Vi ser etter deg som evner å balansere det operative og strategiske HR-arbeidet. Den nye HR-direktøren brenner for tillitsbasert ledelse og har en utpreget strategisk profil, samtidig som du bidrar til at Fürst har høy kvalitet på sitt personalarbeid. Du oppleves som en samlende leder og er en god sparringspartner for øvrige ledere i Fürst. HR-direktøren er del av ledergruppen og rapporterer til administrerende direktør.

Ansvarsområder

• Bidra til å ivareta en enhetlig personalpolitikk, kompetanse- og lønnsstrategi 
• Overordnet budsjettansvar for HR-relaterte tiltak for hele selskapet
• Bidra til videreutvikling i Fürst gjennom arbeid i ledergruppen
• Kompetanseutvikling med fokus på langsiktig forbedringer og effektivitet
• Organisasjons- og medarbeiderutvikling
• Personalansvar for HR-avdelingen
• Ansvarlig for bemanning og rekruttering
• Lederutvikling i organisasjonen 

Krav til kompetanse

• Høyskoleutdannelse innen områdene organisasjon- og ledelse, personaladministrasjon eller tilsvarende
• God kjennskap til aktuelle tariffavtaler, lover og forskrifter
• Relevant ledererfaring
• Erfaring med medarbeider- og lederutvikling
• Kjennskap til helsesektoren er fordelaktig, men ikke et krav

Personlige egenskaper

• Gode mellommenneskelige egenskaper
• Svært gode kommunikasjonsevner og god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Personlig og faglig integritet
• Humørfylt, raus og inkluderende
• Innovativ og løsningsorientert

Vi tilbyr

• Konkurransedyktige betingelser
• Uformelt og inkluderende arbeidsmiljø, med god takhøyde
• En sosial og innovativ arbeidsgiver der medarbeiderne verdsettes
• Høy faglig standard
• Tydelige ansvarsforhold og korte beslutningsveier

Arbeidsplass: Oslo
Søknadsfrist: Utløpt

For ytterligere informasjon er du velkommen til å kontakte Capus AS ved Partner Grete Andersen på 911 37 005, Seniorrådgiver Celine Løyning på 472 46 886 eller Rådgiver Research og Analyse Emilie Andersen på 454 33 397.

For å bli vurdert til stillingen må du søke via linken «Søk på stillingen».