By using this website you agree to our use of cookies. Read more about our use of cookies and how to remove or block them in our cookie notice.
Du må ha:
Det er ønskelig at du har:
Forventninger til deg som leder i DSB:
Medarbeiderne er DSBs viktigste ressurs. I denne lederstillingen får du ansvar for et stort spenn av oppgaver, og for å levere tjenester innen flere ulike saksfelt. Du må derfor være utpreget samarbeidsorientert, følge opp dine medarbeidere og gi dem tilbakemelding, og stimulere til utvikling alene og sammen med kollegaer.
Som leder i DSB skal du bidra til at vi er en moderne og profesjonell organisasjon, som leverer på samfunnsoppdraget vårt. Du må være målbevisst og flink til å kommunisere både internt og eksternt.
Vår nye enhetsleder får:Om enheten og stillingen
Sivilforsvaret, som er en del av DSB, har som oppdrag å beskytte befolkningen i fred, krise og krig. Sivilforsvaret er i omstilling for å tilpasse seg nye krav og forventninger fra Justis- og beredskapsdepartementet.
Sivilforsvarets kompetansesenter har det nasjonale ansvaret for utdanning i Sivilforsvaret. I tillegg har senteret ansvar for operativ logistikk nasjonalt og internasjonalt, samt personellforvaltning av tjenestepliktige og personell til internasjonale innsatser. Kompetansesenteret forvalter bygningsmasse, forpleining og forlegning på Starum.
Kompetansesenteret skal bidra til et operativt og enhetlig Sivilforsvar ved å både drifte, utvikle og levere på tildelte oppgaver. Som enhetsleder utdanning er primæroppgaven å tilrettelegge for planlegging, gjennomføring og evaluering av kurs og utdanning. I tillegg vil utvikling av fag være sentralt. Der vil både erfaringslæring, evaluering og standardisering være sentral tematikk. Du vil inngå i kompetansesenterets ledergruppe.
Det er saksbehandling knyttet til stillingens ansvarsområde relatert til kompetansesenterets dokumentasjon ifm kursgjennomføring og fagutvikling. Samhandling og dialog med andre fagmiljø i DSB og hos andre beredskapsetater, Sivilforsvarsstaben og sivilforsvarsdistrikter er derfor nødvendig.
Sivilforsvarets kompetansesenter, som for tiden er under omorganisering, har 49 ansatte fordelt på tre enheter. Enhet for utdanning har 15 medarbeidere. Kompetansesenteret har årlig ca. 1200 kursdeltakere og en overnattingskapasitet på 170 senger, noe som krever en stor infrastruktur med forlegnings-, undervisnings- og kontorfasiliteter. Kursene har ulik varighet, fra én uke til tre uker, noe som krever en 24/7-drift. For mer informasjon om Sivilforsvaret, se www.sivilforsvaret.no.
Det må også påregnes noe reiseaktivitet i stillingen (ca 20 – 40 døgn pr år) for kontakt med distrikter og DSBs øvrige avdelinger. For å kunne bidra i Sivilforsvarets oppgaver er det viktig at du er fysisk og psykisk skikket til å jobbe i en beredskapsorganisasjon, herunder delta på øvelser og innsatser. Sivilforsvaret er en uniformert etat.
Om å jobbe i DSB
Risiko og sårbarhet i samfunnet er i stadig bevegelse. Derfor er DSB en organisasjon i kontinuerlig utvikling. Vi trenger medarbeidere som er tillitskapende, kompetente og gode lagspillere, og som aktivt bidrar til fornyelse og forbedring. Som ansatt i DSB er du med på å løse et viktig samfunnsoppdrag, sammen med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønsker oss økt mangfold i organisasjonen, og vi er del av regjeringens inkluderingsdugnad. Vi håper derfor at også kvalifiserte personer med hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne vil søke hos oss.
Nøkkelord | Ledelse, Kompetansearbeid, Utdanningsadministrasjon, Beredskap, Sivilforsvaret |
Bransjekategori | Offentlige tjenester / Forvaltning |
Bransje | Forsvar |
Arbeidsgiver | Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) |
Starumsvegen 86 | |
2850 Lena | |
Nettside | www.dsb.no |
Søknadsfrist | Utløpt |
Arbeidsplass | 2850 Lena |
Tittel | Enhetsleder utdanning |
Sektor | Offentlig |
Stilling | Fulltid |
Omfang | Fast |
Antall stillinger | 1 |
Tonje Fossan-Waage Seniorrådgiver tonje.fossan-waage@capus.no +4741277460 |