By using this website you agree to our use of cookies. Read more about our use of cookies and how to remove or block them in our cookie notice.
Vil du bidra til et tryggere samfunn? Vi søker testleder!
Politiets systemportefølje skal gjennom en omfattende modernisering og digitalisering de kommende år. Vi tar i bruk ny teknologi og beveger oss i retning av DevOps som metode for kontinuerlig leveranse, samtidig som vi kjører tradisjonelle prosjekter. Politiets IKT-tjenester søker etter en dyktig testleder som skal bidra aktivt i dette arbeidet. Hos oss vil du få jobbe med spennende oppgaver og kunnskapsrike mennesker. For deg kan dette være en unik mulighet til å bygge og videreutvikle testkompetanse i et av landets største IKT-miljøer. Vi søker primært etter en medarbeider med lang erfaring/seniorrådgiver, men det kan også være aktuelt å vurdere kandidater med mindre erfaring/rådgiver.
Som testleder vil du ha selvstendige oppgaver innenfor eget fagområde. Organisatorisk vil du være en del av et etablert testfaglig miljø i seksjon Test og kvalitetssikring. Seksjonen består av rundt 30 engasjerte medarbeidere med høy kompetanse innen ulike områder i testfaget. Vi har fokus på å rekruttere, utvikle og beholde de aller beste innen test-fagområdet. Dette gjør vi gjennom spennende oppgaver, fokus på kompetanseutvikling og et sosialt og hyggelig miljø med gode kollegaer som støtter hverandre og gjør hverandre gode. Vi har et aktivt og genuint faglig interessert miljø. Vi legger vekt på å bygge videre på denne faglige interessen og ønsker å rekruttere medarbeidere som er opptatt av å levere et godt håndverk.
Som ansatt i Politiets IKT-tjenester blir du medlem i Statens pensjonskasse, med blant annet gode forsikringsordninger og mulighet for boliglån (se SPK.no for mer informasjon).
Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Vi oppfordrer søkere til å krysse av i vår rekrutteringsportal dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Les mer på https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling
Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette. Søknad og CV registreres elektronisk i vårt rekrutteringssystem WebCruiter (via Søk på stilling). Alle vitnemål og attester skal skannes inn og lastes opp samtidig.
Nøkkelord | Politi, Utvikler, Kvalitetssikring, Sikkerhet, Rådgiver, IT |
Bransjekategori | Offentlige tjenester / Forvaltning |
Bransje | Politi / Brann / Toll |
Alternativ bransjekategori | Offentlige tjenester / Forvaltning |
Alternativ bransje | Tekniske tjenester |
Arbeidsgiver | Politiets IKT-tjenester (PIT) |
Fridtjof Nansens vei 14 | |
0369 OSLO | |
Nettside | www.politiet.no |
Tiltredelse | Etter avtale |
Søknadsfrist | Løst |
Arbeidsplass | Oslo |
Tittel | Testleder |
Sektor | Offentlig |
Stilling | Fulltid |
Omfang | Fast |
Antall stillinger | 1 |
Kamilla Skaret Gustu Prosjektkoordinator kamilla.gustu@capus.no +4797681690 |
Jonas Rambæk Partner jonas.rambaek@capus.no +4793242133 |