By using this website you agree to our use of cookies. Read more about our use of cookies and how to remove or block them in our cookie notice.
Vi søker en trygg og utviklingsorientert leder til Seksjon for personal og HMS, som kan støtte opp om god ledelse og utvikling av våre ansatte og vår organisasjon. Personalfunksjonen ved Det medisinske fakultet er desentralisert til instituttene. Seksjon for personal og HMS består av fire erfarne medarbeidere i tillegg til leder, inkludert en medarbeider med rollen som HMS-koordinator. HR-lederen er en sentral rådgiver for instituttledelsen og øvrige linjeledere på instituttet i HR- og HMS-saker. Stillingen rapporterer til administrasjonssjef, og vil inngå i administrasjonssjefens ledergruppe sammen med fire andre seksjonsledere.
Vi søker en HR-leder som evner å utvikle og koordinere seksjonens tjenester slik at de oppleves som brukervennlige og effektive for instituttets ansatte, og som oppmuntrer og støtter seksjonens ansatte til å yte sitt beste. Instituttet har ambisjoner om å styrke seksjonens tjenester på flere områder, og ønsker en leder som kan bidra til å holde trykket oppe i prioriterte utviklingsprosesser. En sentral oppgave er kompetanseutvikling for våre forskningsgruppeledere og øvrige linjeledere.
Du har solid personalfaglig kompetanse og skal sørge for kvalitetssikring av seksjonens leveranser og god forvaltning av retningslinjer og rutiner. Du vil også koordinere ivaretakelsen og videreutviklingen av instituttets HMS-arbeid. HR-leder samarbeider også tett med fakultetets administrasjon og inngår i et nettverk av HR-ledere på fakultetet.
Personlig egnethet vil bli vektlagt.
Søknaden skal inneholde
Søknad (med vedlegg) må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge.
Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.
I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.
UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.
I tillegg ønsker UiO at våre medarbeidere i størst mulig grad gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere med redusert funksjonsevne til å søke stillingen. Som IA-bedrift (http://www.uio.no/for-ansatte/arbeidsstotte/personal/ia/)vil vi legge forholdene til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne.
Bransjekategori | Offentlige tjenester / Forvaltning |
Bransje | Offentlige lederstillinger |
Alternativ bransjekategori | Forskning / Utvikling |
Alternativ bransje | FoU naturvitenskap og teknikk |
Arbeidsgiver | Universitetet i Oslo (UiO) |
Problemveien 7 | |
0371 OSLO | |
Nettside | www.uio.no/ |
Søknadsfrist | Løst |
Arbeidsplass | Oslo |
Tittel | HR-leder ved Institutt for medisinske basalfag |
Sektor | Offentlig |
Omfang | Fast |
Antall stillinger | 1 |
Kristine Sandstå Rådgiver kristine.sandstaa@capus.no +4797729641 |
Grete Andersen Partner grete.andersen@capus.no +4791137005 |