Norsk Gjenvinning søker etter en erfaren HR-rådgiver med stor interesse for faget og et engasjement for å bidra til å videreutvikle konsernet. Er du motivert for å jobbe med et mangfold av HR-oppgaver, og samtidig har solid kompetanse innen HR-feltet og HR-systemer, kan du være den vi ser etter.
Arbeidsoppgaver:
- Veilede og gi faglig støtte innenfor aktuelle lover og forskrifter, samt interne rutiner og retningslinjer
- Veilede og støtte ledere i rekrutterings- og ansettelsesprosesser, opplæring, oppfølging og utvikling av ansatte
- Støtte og veilede ledere ved omorganisering, endringer og avslutning av arbeidsforhold
- Delta i-, og være ansvarlig for ulike prosjekter innenfor HR-området
- Bistå med digitalisering og innføring av Lean i HR-prosesser
- Utvikle og vedlikeholde HR-prosedyrer og -rutiner
- Utvikle og holde kurs, samt andre relevante opplæringstiltak via NG-skolen
- Opprettholde god dialog og godt samarbeid med tillitsvalgte, arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner
- Være bidragsyter til selskapets videre vekst og utvikling
- Rapportere og følge opp HR-mål og nøkkeltall
Erfaring/Kompetanse:
- Minimum 3 år høyere utdannelse, gjerne innen HR, arbeidsrett, organisasjonsutvikling og ledelse
- Relevant HR-erfaring fra A til Å, gjerne fra industri eller entreprenørbransjen
- Erfaring med tariffavtaler samt norsk lov- og avtaleverk som omfatter HR-området
- God kompetanse i bruk av digitale verktøy innen HR-området, helst deltatt i implementering av nytt system
- Erfaring med komplekse HR-prosesser.
- God forretnings- og driftsforståelse
- God erfaring innen HR-kursing og rådgiving av linjeledere
- Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
Personlig egenskaper:
- Gode samarbeidsegenskaper
- Serviceinnstilt, selvgående og proaktiv
- Positiv, engasjert og tydelig
- Strukturert og effektiv med sterk gjennomføringsevne
- Høy integritet og må kunne identifisere seg med og handle etter Norsk Gjenvinnings verdigrunnlag
Vi tilbyr:
- Spennende og varierte oppgaver i en fremtidsrettet bransje
- Ordnede arbeidsforhold og konkurransedyktige betingelser
- Et aktivt og teamorientert arbeidsmiljø
- God opplæring og store utviklingsmuligheter for rette person
Søknader behandles fortløpende. Ved spørsmål, ta gjerne kontakt med Capus ved Johannes Westersø (jwe@capus.no) eller Anders Kihle (ak@capus.no).