By using this website you agree to our use of cookies. Read more about our use of cookies and how to remove or block them in our cookie notice.
Forsvarsbygg er i en spennende fase med fokus på digitalisering og effektivisering for å møte morgendagens utfordringer. Forsvarsbygg sitt oppdrag er å understøtte Forsvaret og bidra til å bygge forsvarsevne hver dag. For at vi skal lykkes med vårt oppdrag er vi avhengig av dyktige ledere og medarbeidere med riktig kompetanse og evne til å løse oppgavene. En forutsetning for å tiltrekke kompetente ressurser er å være en profesjonell og proaktiv arbeidsgiver som utvikler og ivaretar ansatte. HR er en viktig strategisk partner inn i dette arbeidet, og vi søker nå etter en dyktig avdelingsleder til å lede avdeling for kompetanse som skal ha ansvaret for tjenester og leveranser innenfor kontinuerlig forbedring og kompetanseutvikling, som er strategisk viktige satsningsområder i Forsvarsbygg. Vi ser etter en avdelingsleder som har en faglig bredde innenfor leder- og medarbeiderutvikling, LEAN- metodikk, arbeidspsykologiske tester og som har høy arbeidskapasitet. Du må være god til å bygge relasjoner og tillit i organisasjonen, i tillegg til å ha gjennomføringsevne. Som avdelingsleder vil du ha personalansvar for 5 kompetente medarbeidere som er opptatt av å levere gode tjenester i organisasjonen, og du vil få muligheten til å samarbeide i et bredt fagmiljø.
HR i Forsvarsbygg er organisert med fire avdelinger: avdeling rekruttering, avdeling kompetanse, avdeling arbeidsgiverforhold og avdeling HR ansattsenter. HR-seksjonen har totalt 32 medarbeidere som er lokalisert både i Oslo og i Harstad.
Avdelingsleder for kompetanse vil være en del av ledergruppen til HR-sjef. Arbeidssted er lokasjon Oslo. Noe reisevirksomhet må påregnes.
Forsvarsbygg er underlagt Offentlighetslovens bestemmelser – jfr spesielt Offentlighetslovens § 25.
Les mer om Forsvarsbygg på www.forsvarsbygg.no
Arbeidsoppgaver
Forsvarsbygg har som målsetting at vårt arbeidsmiljø skal preges av tverrfaglighet, mangfold og likestilling. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av alder, kjønn, religion, seksuell orientering, nedsatt funksjonsevne og etnisk bakrunn. Vi ønsker å knytte til oss nye medarbeidere som kan påvirke bedriftskulturen positivt gjennom sin personlige og faglige kompetanse.
«Det gjennomføres forsøk med anonyme søknader i staten. Anonymiseringen av søknader skal gjelde den første utsilingsfasen av aktuelle kandidater som er aktuelle for intervju. Forsøket evalueres av Difi, som behandler anonyme opplysninger om ansettelsesprosessen og det blir utarbeidet en statistikk over resultatet av forsøket. Opplysninger om enkeltpersoner vil ikke bli utlevert til andre i forbindelse med forsøket og evalueringen, men reglene om innsyn i offentlig søkerliste og utvidet søkerliste gjelder.»
Bransjekategori | Offentlige tjenester / Forvaltning |
Bransje | Forsvar |
Arbeidsgiver | Forsvarsbygg |
Grev Wedels Plass 5 | |
0151 Oslo | |
Søknadsfrist | Løst |
Arbeidsplass | Oslo |
Tittel | Avdelingsleder kompetanse |
Sektor | Offentlig |
Omfang | Fast |
Antall stillinger | 1 |
Marius Thomassen HR leder 412 64 522 |
Peder Lund Prosjektanalytiker peder.lund@capus.no +4797735088 |